Inserimento professionale, programma TREMPLIN

GEODIS si impegna per l'inserimento professionale a diversi livelli della vita lavorativa.

L'obiettivo di TREMPLIN consiste nel favorire il ritorno o l'accesso duraturo al mondo del lavoro per le persone in difficoltà o svantaggiate (disoccupati di lungo corso, persone provenienti da quartieri difficili). I principali pilastri di tale iniziativa sono:

  • Informazione
  • Formazione
  • Accesso a diplomi professionali
  • Occupabilità che arriva fino a un contratto di lavoro (tempo indeterminato)

3 programmi principali

La scoperta del mondo professionale

  • Accoglienza di giovani provenienti da quartieri difficili per lo stage di scoperta dell'ambiente professionale all'ultimo anno dell'istruzione media inferiore

L'apprendistato di un mestiere

  • Accoglienza di giovani studenti provenienti da quartieri svantaggiati per la formazione in alternanza o stage professionali lunghi (6 mesi)

Il ritorno duraturo al lavoro

  • Programma di reinserimento professionale per i disoccupati di lunga data o i giovani non diplomati senza impiego per le mansioni di addetto alla banchina o magazziniere conduttore (formazione, diploma CACES, stage sul campo, contratto a tempo indeterminato) inclusa la preparazione all'assunzione (colloquio, tenuta...) e un'assistenza sociale per i soggetti privati affinché possano voltare pagina e combattere l'esclusione dalla società. Il programma può essere eseguito "individualmente" (1-5 persone) o collettivamente (promozione di 10-12 persone)
  • Quota minima di persone in inserimento nei contratti quadro ad interim

 

I programmi sono concepiti in collaborazione con operatori locali dell'inserimento. Esemplificano il valore della "solidarietà" di GEODIS e si iscrivono nelle Regole d'Oro di GEODIS (Essere un'impresa responsabile; Reclutare, formare e fidelizzare collaboratori di talento).

Legenda foto: Consegna dei diplomi professionali e CACES

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