Inserción profesional, programa TREMPLIN

GEODIS se compromete con la inserción profesional a distintos niveles de la vida profesional.

El objetivo de TREMPLIN consiste en favorecer una vuelta o un acceso al empleo duradero para las personas en dificultad o desfavorecidas (parados de larga duración, personas procedentes de los barrios difíciles). Los principales ejes de esta gestión son:

  • Información
  • Formación
  • Acceso a diplomas profesionales
  • Empleabilidad pudiendo desembocar en un contrato de trabajo (Contrato fijo)

3 programas principales

El descubrimiento del mundo profesional

  • Acogida de jóvenes procedentes de los barrios difíciles para el período de prácticas de descubrimiento del medio profesional en clase de 4º de ESO

El aprendizaje de un oficio

  • Acogida de jóvenes estudiantes procedentes de los barrios desfavorecidos para formaciones en alternancia o períodos de prácticas profesionales largos (6 meses)

La vuelta duradera al empleo

  • Programa de reinserción profesional para los parados de larga duración o jóvenes no diplomados sin empleo para los oficios de agente de andén o conductor de carro elevador (formación, diploma CACES, período de prácticas in situ, Contrato fijo) incluyendo la preparación a la contratación (entrevista, comportamiento e indumentaria…) y una asistencia social para los temas privados con objeto de terminar con la exclusión de la sociedad. Este programa puede realizarse “individualmente” (1 a 5 personas) o colectivamente (promoción de 10 a 12 personas)
  • Cuota mínima de personas en inserción en nuestros contratos para directivos en trabajo temporal

Estos programas se elaboran en colaboración con actores locales de la inserción. Ilustran el valor “solidaridad” de GEODIS y forman parte de las reglas de oro de GEODIS Golden Rules (ser una empresa responsable; Contratar, formar, y fidelizar colaboradores de talento).

Leyenda foto: Entrega de los diplomas profesionales y CACES

tremplin

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